【半年会特辑】“初心如磐• 使命在肩”——2020年度科创医疗职能部门上半年工作汇报会议成功召开

   2020上半年，我们被疫情没收了路上的车水马龙，没收了街头巷尾的人潮.......它没收了太多太多。面对疫情冲击，“初心如磐，使命在肩”早已深入科创脊髓，因此全体科创人在严峻形式下依然能够保持冷静，直面挑战，以豪迈的激情、高昂的斗志创造了一个又一个喜人的成绩。回顾上半场，我们完美实现逆风开局！下半年伊始，我们在收获之时，将继续找准发力点，让2020赢得更加彻底！7月8日，北京、天津在线上共同召开了职能部门上半年工作汇报会议，分享上半年“革命”胜利果实，并共同寻找下半年“革命”先机。

   年初的疫情大爆发对于企业来说面临着及其严峻的挑战，太多的人在疫情中失去了工作，失去了健康，甚至失去了亲人，而在如此艰难的情况下，科创集团董事长兼总裁刘丽娜女士在会上反复强调：坚决不裁员，再难也要让自己的员工有地方取暖！

   我们的领导班子在疫情中没有慌乱，而是及时的调整了战略方向和脚步。刘总在这次半年会中也为大家带来了分享——《危机中的变革力量》，讲述了在年初突发疫情后科创是怎样从慌乱到有条不紊，从负收入到业绩逐渐回暖攀升。刘总强调，这一切的成绩离不开科创每一位家人的付出。

   我们之所以始终能够风雨兼程，同心同行，这一切离不开科创人独有的企业文化，培训经理欧阳虹在此次半年会上，再一次为大家深入的讲述了科创人的价值观。身为科创人，不禁感到骄傲和自豪。

   2020年上半年在科创领导班子的带领下，科创的精英们凭借坚韧的意志，以不达目的誓不罢休的精神，全力以赴，勇往直前。在经历了180个不平凡的日日夜夜，大家穿越了为伊憔悴的隘口，终于在蓦然回首间，美梦成真了。公司对每位家人的付出都记在心里，在这个喜悦的日子里。刘总亲自为上半年对公司做出默默贡献的职能家人们表示感谢，同时也为大家颁发了证书及现金奖励。由于疫情关系不能到现场领奖的家人们，公司已经把他们的奖励交予各部门负责人转赠。

   公司不仅对有重大贡献价值的员工设立奖项，还额外设立每年20000分的行为积分奖励，工作中的点滴行为，只要符合“诚信、激情、专业、学习力”的核心价值观，都可以自荐或推荐他人获得行为积分。除此之外，公司还设立员工家庭的关爱基金，凡是家人重病需要时都可以申请关爱基金。用刘总的话说：我们科创要做一个有温度的企业！作为科创的大家长，董事长兼总裁刘丽娜女士，用自身的行为验证了“言必行，行必果”，为科创的诚信价值观树立了最好的榜样。

   为了让所有员工每天都能够带着一份愉悦的心情投入到工作中，人力资源部总监黄为女士，为科创北京、天津办公室布置了“畅所欲言”信息箱，同时还开通了 “Speak out”线上反馈专用邮箱，用于大家更便捷的提出问题、困惑或者建议。在“Speak out”关怀计划中，小伙伴们还可以指定倾诉对象，科创每一个“声音”都将得到足够的重视！

   这就是科创的领导班子！每一个细微之处都在为员工们着想。

   科创的每一份收获都离不开我们领导班子的决策，集团董事长兼总裁刘丽娜女士总结了公司上半年经营目标的完成情况。一流的业绩，一流的队伍，来源于一流的领军人物。他们总会抓住市场机会从容迎接挑战，也总会以最有效的策略抢占市场先机。 

   “独木不成林”，在科创医疗的大家庭中，有无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产能手，有敢于创新的技术人才，有兢兢业业的工程尖兵。但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。