Chapter.01 凝‘新’聚力
为了帮助新同仁更进一步融入科创的企业文化，感受到科创大家庭的温暖。4月7日中午公司人力资源部通过视频形式为销售中心的新伙伴组织了一场横跨5个地域的“云午餐”交流会。为身在外地的新伙伴们与公司高管搭建了‘直面’沟通的桥梁。
本次午餐会邀请了营销中心副总裁陈女士（下文简称‘陈总’）和一季度加入科创的四位新伙伴，他们是来自骨科直销中心、外科分销中心、外科直销北区中心、外科分销中心。
Chapter.02 心沟通·零距离
午餐会伊始，因几位同事都是第一次‘见面’，相互之间进行了简短的自我介绍。令大家倍感意外的是，每位伙伴在介绍结束后，陈总还为每位伙伴进行了补充。业务虽繁忙，但陈总对每位伙伴的成长进步都有关注。当听到公司高管对自己的表扬，都表示心里暖暖的，有了领导的鼓励，点燃了大家更强的斗志。虽然面对的是屏幕中的你，但这一刻我们之间是零距离。
Chapter.03 帷幕·悦畅谈
互晒了美食后，一起开动喽。在轻松的氛围中大家开启了边吃边聊模式，从兴趣爱好到工作生活，从美食旅游到运动健身，工作中遇到的一些小难题大家一起帮忙出谋划策，气氛十分融洽。
陈总向大家询问了在科创工作这段时间的所遇所感。伙伴们对一些业务流程提出了自己的小建议，陈总认真倾听，为他们答疑解难，未能解答的，全部记在笔记本上并承诺及时给大家反馈。
午餐会期间，笑声不断，气氛温馨。餐后，大家一起“云合影”留念，六十分钟的午餐会很短暂，但留给伙伴们的是一种关怀、激励、思路和精神。首次营销中心“云午餐会”圆满结束。
Chapter.04 后记·意犹未尽
企业文化的感知与融入非一日之功，需要大家深入理解公司文化理念，践行科创的文化行为规范。午餐会活动只是开始，希望回归到工作岗位中的新伙伴们，能够积极融入、主动沟通，做出更好的成绩。
会后，人力资源部和几位伙伴分别进行了自由形式的小访谈，大家纷纷对午餐会的形式和意义赞不绝口，伙伴们写下了自己的感悟心声：
以前从来没有参加过这种午餐会，感觉形式挺好的，氛围也很轻松，领导很平易近人，活动不拘泥于形式。边吃边聊的过程中，大家还能帮忙想想怎么克服工作的小难题，感谢公司举办的活动，很暖心。
—— 骨科直销事业部
科创是一个有爱的大家庭，很爱这样的氛围。进入公司后，不管是 leader、团队还是其他部门伙伴，都很有活力和凝聚力。来自领导的关心，贴近实际情况帮助员工解决遇到的问题，给予我们更多的支持和信任，感谢公司，感谢公司部门组织的午餐会活动。
—— 外科分销事业部
很好的活动，在过往的公司都没有高管贴近基层员工直接对话的机会。令我没有想到自己提出的建议，领导竟然亲自去帮忙解决，这让我对公司更有归属感了。 期待的是疫情过后有机会和大家聚一起再聊一次。
—— 外科直销北区
别出心裁的活动形式，氛围很轻松，聊天不拘泥于形式。虽然是线上相见，但却对每个人有了立体的认识。感受到了领导的亲和力和个人魅力。感谢人力资源的伙伴设计的活动，使我对科创有了更深入的了解，希望这样的活动能多举办。
—— 外科分销事业部
同心者同路，同路者同行，再次欢迎每一位新同事的到来！期待你们和科创一起同成长、共跨越，共赢、共创、共享，未来可期！
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